Virksomhedens ansvar
Tip er dedikeret til bæredygtighed, samfundsinvesteringer og stærk ledelse, der forbedrer telekommunikationsinfrastrukturen for økonomiske og sociale fordele.
TIP og miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige spørgsmål
TIP STRÆBER ALTID EFTER AT VÆRE DET:
- en god arbejdsgiver;
- en god, veldrevet virksomhed; og
- en virksomhedsborger, der gør en positiv forskel.
Hvordan vores virksomhed gør en positiv forskel.
TIP er et førende globalt investeringsfirma inden for digital infrastruktur.
Vi opererer på det globale marked for leasingsamlinger og er primært rettet mod telekommunikationsanlæg i Europa og Latinamerika.
Det betyder, at vi støtter infrastruktur, som giver vigtige økonomiske og sociale fordele.
TIP tilbyder modtagere af leje af mobilpladser eller lignende infrastruktur en stor kontant udbetaling på forhånd.
Jordejere, der modtager betalinger fra os, bruger dem ofte til at gøre en positiv forskel i deres liv (fordi de f.eks. kan betale for lægebehandling og uddannelseskurser for dem selv og deres pårørende).
TIP’s forretningsmodel er fokuseret på opkøb af triple net-leasingaftaler fra individuelle udlejere.
Det betyder, at vores virksomhed har et meget beskedent CO2-fodaftryk.
Vores lejere, som typisk er velkendte kommunikationsudbydere eller store engrosinfrastrukturudbydere (eller “Towercos”), er meget opmærksomme på bæredygtighedsspørgsmål og forsøger normalt at gøre deres anlæg så energieffektive som muligt.
Nogle af de jordejere, som modtager en stor forudbetaling fra os, er lokale sportsklubber, som bruger pengene til at forbedre klubbens faciliteter, eller velgørenhedsorganisationer, som bruger pengene til at fremme deres organisations velgørende formål.
Du kan finde udtalelser fra nogle jordejere om, hvordan det har gjort en positiv forskel at modtage penge fra TIP.
At rekruttere og uddanne de bedste folk inden for leasingsammenlægning er kernen i vores forretning.
Alle nye medarbejdere i TIP deltager i en 4-dages kvartalsvis træning, som leveres af vores CEO Eric Overman og ledergruppen.
Det dækker detaljerne i, hvordan virksomheden fungerer, investeringsvurdering, Investment and Development Managers’ (“IDM’ernes”) rolle og fungerer som et middel for nye kolleger fra forskellige lande til at mødes og lære af hinanden.
En af vores kvartalsvise træningssessioner, som blev afholdt i Warszawa, blev filmet, så vi kunne skabe en modulær træningstilgang til støtte for fremtidige ansættelser.
Ud over den centrale virksomhedstræning har vores teams i de lande, vi opererer i, regelmæssige teamworkshops, som fokuserer på nøgleområder i vores forretning (juridiske spørgsmål om fast ejendom, forhandlingsteknikker og markedsføring).
Vores seneste ESG-vurdering.
I september 2023 var vi glade for at høre, at GRESB, et organ, der uafhængigt vurderer ESG-ratings for ejendomsrelaterede virksomheder, havde givet TIP en ESG-rating på 78/100 for sin første ESG-indberetning.
Dette anses for at være et stærkt resultat.
MEN DER ER MEGET MERE, VI GERNE VIL GØRE.
Her er de yderligere skridt, vi vil tage for at sikre, at bedste praksis inden for miljø, sociale forhold og virksomhedsledelse er en vigtig søjle i vores forretning.
Disse mål blev godkendt af TIP’s bestyrelse.
En god arbejdsgiver
Vi vil afslutte udrulningen af vores nye HR-system til alle medarbejdere inden juni 2024.
Systemet, som vil være i fuld overensstemmelse med GDPR, vil blive brugt af alle medarbejdere til at booke ferie og registrere fravær.
Derudover har systemet mulighed for at køre undersøgelser, styre præstationer og være et kommunikationsværktøj til at øge medarbejdernes engagement.
Det nye HR-system vil give os pålidelige data, så vi lettere kan identificere kompetencegab, løngab, fravær og forskelle i fordelspakker.
Vi vil bruge HR-systemet til at gennemføre årlige medarbejdertilfredshedsundersøgelser med Net Promoter Scoring.
Senere i 2024 vil vi også lancere vores første mangfoldighedsundersøgelse.
Vi vil også bruge HR-systemet til at gennemføre 6 månedlige præstationssamtaler med hver medarbejder ved hjælp af et målsætnings- og vurderingssystem, som vi for nylig har indført.
Ved hjælp af vores online uddannelses- og vidensportal vil vi udrulle TIP’s “Continuing Telecoms Education programme”, som er designet til at bygge videre på den indledende introduktionstræning, som vores IDM’er modtager, og forbedre deres forhandlingsevner og viden om investeringsvurdering.
Vi vil fortsat sikre, at vores nyansatte får personlige samtaler med vores CEO og andre topledere kort efter, at de er begyndt hos TIP.
I 2. halvår 2024 lancerer vi vores Corporate Social Responsibility-gruppe, hvis medlemmer vil komme fra alle de lande, vi arbejder i.
Gruppen vil foreslå ESG-relaterede mål og målinger for virksomheden og give feedback til HR-direktøren og bestyrelsen om TIP ESG-praksis.
Gruppens medlemmer vil være ansvarlige for at sikre, at ESG-initiativer (vedrørende mangfoldighed, wellness, frivilligt arbejde og indsamling af midler til velgørenhed) implementeres i de lokale teams, som gruppens medlemmer kommer fra.
Hvert af vores teams vil blive bedt om at sætte trivselsrelaterede mål for deres land.
En god, veldrevet virksomhed
Ved hjælp af vores nye træningsplatform vil alle vores nye og eksisterende medarbejdere hvert år gennemføre online on demand-træningskurser i forretningsetik og -adfærd, whistleblowing, databeskyttelse og privatlivets fred, cybersikkerhed samt mangfoldighed, retfærdighed og inklusion . Disse moduler vil blive udbudt på en række forskellige sprog.
Vores adfærdskodeks for medarbejdere beskriver de standarder, som vi forventer, at alle vores medarbejdere overholder.
Det ligger ved siden af uddannelsen i forretningsetik (se ovenfor).
Hvert år forventes det, at alle medarbejdere formelt bekræfter, at de har læst kodekset, og at de vil overholde det.
Vi vil gennemgå teksten i kodekset hvert år for at sikre, at det fortsat er egnet til formålet.
Vi ved, hvor vigtigt det er for vores medarbejdere, lejere og de grundejere, vi arbejder sammen med, at virksomheden er fuldstændig cybersikker.
Ud over medarbejderuddannelse har vi omfattende politikker, som dækker databeskyttelse og cybersikkerhed, og vi vil fortsætte med at overvåge virksomhedens overholdelse af dem og udvikle dem yderligere.
Vi har udnævnt en ansvarlig for databeskyttelse og cybersikkerhed, som vil arbejde sammen med fageksperter for at sikre, at vores systemer er robuste, og at vi gør mere end blot at overholde de relevante regler.
Vi vil bede eksterne eksperter om at udføre penetrationstest på vores systemer mindst en gang om året.
Vi vil sikre 24/7 overvågning af vores systemer, og at vores IT-partnere bruger effektiv antivirussoftware i hele virksomheden.
Vi vil opnå ISO27001-certificering for vores virksomhed.
ISO27001 er en vigtig international standard for ledelsessystemer for informationssikkerhed.)
Ved at fokusere på teknologi, mennesker og processer vil ISO 27001 hjælpe TIP med at sikre, at informationssikkerheden er så robust som muligt.
Vi vil fortsat sikre, at de belønninger og fordele, vores medarbejdere modtager (herunder dem, der vedrører sundhedspleje, livsforsikring og indkomsterstatning), er attraktive og væsentligt overstiger de minimumsniveauer, der er fastsat for de lande, vi opererer i.
Vi vil indføre specifik træning for vores ledere for fortsat at sikre, at de holder medarbejdernes data sikre.
Whistleblowing Vi ved, hvor vigtigt det er, at medarbejderne føler sig helt trygge ved, at de kan give udtryk for bekymringer om virksomheden på en helt fortrolig måde.
Vi mener, at vores processer og politikker for rapportering af whistleblowing og den træning, vores medarbejdere modtager om whistleblowing, er i overensstemmelse med TIP’s, dets kontrahenters og medarbejderes behov og overholder den relevante lovgivning i de lande, vi opererer i.
Men vi vil fortsat overvåge vores processer og politikker for at se, om de kan forbedres yderligere.
En etisk virksomhedsborger, der gør en positiv forskel
Vi vil sigte mod at være en netto-nul-forretning senest i 2030 ved at følge Science Based Targets-initiativet (SBTi), som definerer og fremmer emissionsreduktioner i overensstemmelse med klimavidenskaben.
Vi vil udpege en Net Zero-leder for virksomheden og rapportere om fremskridt hvert år.
Vi vil sikre, at de kontorlokaler, vi lejer, er meget energieffektive og har genbrugsstationer.
Vi vil samarbejde med lejerne af vores anlæg for at hjælpe dem med at reducere CO2-udledningen på de celleanlæg, de lejer af os, f.eks. ved at sikre, at de kan leje ekstra plads til solpaneler, turbiner eller batterier.
Vi vil undersøge, hvordan TIP-forretningen kan generere yderligere indtægter ved at hjælpe vores lejere med at nå deres netto-nul-mål og deres mål om at være mindre afhængige af backup-dieselgeneratorer på stedet.
Vi udfører miljømæssig due diligence på hver eneste ejendom, vi investerer i.
Efter at vi havde konsulteret vores medarbejdere, blev vi enige om, at hvert land skulle have sin egen velgørenhedspartner.
Virksomheden vil “matche” de beløb, som holdene indsamler til disse velgørenhedsorganisationer, op til et loft, der er fastsat for hvert land.
Hvert af teamene i de lande, vi arbejder i, har også valgt et samfundsprojekt, hvor teammedlemmerne kan udføre frivilligt arbejde.
De vil arbejde for dette projekt i mindst én dag hvert år.
Det er vores mål, at TIP-medarbejderne har brugt i alt 300 timer på frivilligt arbejde inden maj 2025.
Desuden vil vores teams blive opfordret til at bygge videre på det arbejde, vi allerede har gjort med at vejlede folk fra grupper, der ofte er underrepræsenterede i erhvervslivet.
Find ud af mere om TIP's professionelle teletjenester
Tal med en af vores professionelle
telekomkonsulenter.
Ring til vores team på +44 20 4570 2053 eller bed om at blive ringet op på et tidspunkt, der passer dig.
