Responsabilité des entreprises
Tip se consacre au développement durable, à l'investissement communautaire et à une gouvernance solide, en améliorant l'infrastructure des télécommunications pour en tirer des avantages économiques et sociaux.
TP et questions environnementales, sociales et de gouvernance
TIP S’EFFORCE TOUJOURS DE L’ÊTRE :
- un bon employeur ;
- une bonne entreprise, bien gérée ; et
- une entreprise citoyenne qui fait la différence.
Comment notre entreprise fait une différence positive.
TIP est une société d’investissement de premier plan dans l’infrastructure numérique mondiale.
Nous opérons sur le marché mondial de l’agrégation de baux, en ciblant les sites de télécommunications principalement en Europe et en Amérique latine.
Cela signifie que nous soutenons des infrastructures qui apportent des avantages économiques et sociaux essentiels.
Le TIP offre aux bénéficiaires de la location de sites mobiles ou d’infrastructures similaires un versement initial important en espèces.
Les propriétaires fonciers qui reçoivent des paiements de notre part les utilisent souvent pour améliorer leur vie (parce que, par exemple, cela leur permet de payer des traitements médicaux et des cours de formation pour eux et leurs proches).
Le modèle commercial de TIP est axé sur l’acquisition de contrats de location triple net auprès de propriétaires individuels.
Cela signifie que notre activité a une empreinte carbone très modeste.
Nos locataires, qui sont généralement des fournisseurs de communications bien connus ou de grands fournisseurs d’infrastructures de gros (ou « Towercos »), sont très conscients des questions de développement durable et cherchent généralement à rendre leurs sites aussi efficaces que possible sur le plan énergétique.
Certains des propriétaires fonciers qui reçoivent un paiement initial important de notre part sont des clubs sportifs communautaires, qui utilisent les fonds pour améliorer les installations du club, ou des organisations caritatives, qui utilisent l’argent pour faire avancer les objectifs caritatifs de leur organisation.
Vous pouvez consulter les témoignages de certains propriétaires fonciers qui expliquent comment le fait de recevoir de l’argent de la part de TIP a fait une différence positive.
Le recrutement et la formation des meilleures personnes dans le domaine de la location est au cœur de notre activité.
Tous les nouveaux arrivants à TIP participent à une formation trimestrielle de 4 jours, dispensée par notre PDG Eric Overman et l’équipe de direction.
Cette formation couvre les détails du fonctionnement de l’entreprise, l’évaluation des investissements, le rôle des directeurs des investissements et du développement (« IDM ») et permet aux nouveaux collègues des différents pays de se rencontrer et d’apprendre les uns des autres.
L’une de nos sessions de formation trimestrielles, qui s’est tenue à Varsovie, a été filmée, ce qui nous a permis de créer une approche de formation modulaire pour soutenir les futurs recrutements.
Outre la formation centrale de l’entreprise, nos équipes dans les pays où nous sommes présents organisent régulièrement des ateliers qui se concentrent sur des domaines clés de notre activité (questions juridiques liées à l’immobilier, techniques de négociation et marketing).
Notre dernière notation ESG.
En septembre 2023, nous avons eu le plaisir d’apprendre que le GRESB, un organisme qui évalue de manière indépendante les notes ESG des entreprises liées à l’immobilier, avait attribué à TIP une note ESG de 78/100 pour sa première soumission ESG.
Ce résultat est considéré comme excellent.
MAIS NOUS AVONS ENCORE BEAUCOUP À FAIRE.
Voici les mesures supplémentaires que nous prendrons pour garantir que les meilleures pratiques environnementales, sociales et de gouvernance d’entreprise constituent un pilier essentiel de notre activité.
Ces objectifs ont été approuvés par le conseil d’administration de TIP.
Un bon employeur
Nous achèverons le déploiement de notre nouveau système de ressources humaines pour tous les employés d’ici juin 2024.
Le système, qui sera entièrement conforme au GDPR, sera utilisé par tous les employés pour réserver leurs congés et enregistrer leurs absences.
En outre, le système permet de réaliser des enquêtes, de gérer les performances et de servir d’outil de communication pour accroître l’engagement des employés.
Le nouveau système RH nous fournira des données fiables qui nous permettront d’identifier plus facilement les écarts de compétences, les écarts de rémunération, l’absentéisme et les différences dans les avantages sociaux.
Nous utiliserons le système de ressources humaines pour réaliser des enquêtes annuelles de satisfaction des employés à l’aide du Net Promoter Scoring.
Plus tard en 2024, nous lancerons également notre première enquête sur la diversité.
Nous utiliserons également le système de ressources humaines pour procéder à des évaluations semestrielles des performances de chaque employé à l’aide d’un système de fixation d’objectifs et d’évaluation que nous avons récemment mis en place.
Grâce à notre portail de formation et de connaissances en ligne, nous lancerons le « programme de formation continue en télécommunications » de la TIP, conçu pour compléter la formation initiale que reçoivent nos IDM et pour améliorer leurs compétences en matière de négociation et leurs connaissances en matière d’évaluation des investissements.
Nous continuerons à veiller à ce que nos nouvelles recrues reçoivent en personne notre PDG et d’autres cadres supérieurs peu après leur arrivée chez TIP.
Au second semestre 2024, nous lancerons notre groupe sur la responsabilité sociale des entreprises, dont les membres seront issus de tous les pays où nous travaillons.
Le groupe proposera des objectifs et des mesures liés à l’ESG pour l’entreprise et fournira un retour d’information au directeur des ressources humaines et au conseil d’administration sur les pratiques de TIP en matière d’ESG.
Les membres du groupe seront chargés de veiller à ce que les initiatives ESG (relatives à la diversité, au bien-être, au bénévolat et à la collecte de fonds pour des associations caritatives) soient mises en œuvre au sein des équipes locales dont les membres du groupe sont issus.
Chacune de nos équipes sera invitée à fixer des objectifs de bien-être pour son pays.
Une entreprise bien gérée
Grâce à notre nouvelle plateforme de formation, tous nos employés, nouveaux et actuels, suivront chaque année des cours de formation en ligne à la demande portant sur l’éthique et la conduite des affaires, la dénonciation, la protection des données et de la vie privée, la cybersécurité et la diversité, l’équité et l’inclusion . Ces modules seront proposés dans plusieurs langues.
Notre code de conduite des employés définit les normes que nous attendons de tous nos employés.
Il s’inscrit dans le cadre de la formation à l’éthique des affaires (voir ci-dessus).
Chaque année, chaque employé devra reconnaître officiellement qu’il a lu le code et qu’il s’y conformera.
Nous réviserons le texte du code chaque année afin de nous assurer qu’il reste adapté à l’objectif visé.
Nous savons à quel point il est important pour nos employés, nos locataires et les propriétaires fonciers avec lesquels nous travaillons que l’entreprise soit totalement sécurisée sur le plan cybernétique.
Outre la formation des employés, nous disposons de politiques étendues qui couvrent la protection des données et la cybersécurité, et nous continuerons à contrôler la conformité de l’entreprise à ces politiques et à les développer davantage.
Nous avons nommé un responsable de la protection des données et de la cybersécurité qui travaillera avec des experts en la matière pour s’assurer que nos systèmes sont robustes et que nous ne nous contentons pas de nous conformer aux réglementations en vigueur.
Nous chargerons des experts externes d’effectuer des tests de pénétration sur nos systèmes au moins une fois par an.
Nous veillerons à ce que nos systèmes fassent l’objet d’une surveillance 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et à ce que nos partenaires informatiques utilisent des logiciels antivirus efficaces dans l’ensemble de l’entreprise.
Nous allons obtenir la certification ISO27001 pour notre entreprise.
ISO 27001 est une norme internationale clé pour les systèmes de gestion de la sécurité de l’information.)
En prenant en compte la technologie, le personnel et les processus, ISO 27001 aidera TIP à garantir une sécurité de l’information aussi solide que possible.
Nous continuerons à veiller à ce que les récompenses et les avantages dont bénéficient nos employés (y compris ceux liés aux soins de santé, à l’assurance-vie et au remplacement des revenus) soient attrayants et dépassent largement les niveaux minimums imposés par les pays dans lesquels nous opérons.
Nous mettrons en place une formation spécifique pour nos cadres afin de continuer à garantir la sécurité des données des employés.
Dénonciation Nous savons à quel point il est important que les employés se sentent à l’aise et puissent faire part de leurs préoccupations concernant l’entreprise en toute confidentialité.
Nous pensons que nos processus et politiques de dénonciation et la formation que nos employés reçoivent à ce sujet répondent aux besoins de TIP, de ses sous-traitants et de ses employés, et qu’ils sont conformes à la législation en vigueur dans les pays où nous exerçons nos activités.
Mais nous continuerons à surveiller nos processus et nos politiques pour voir s’il est possible de les améliorer encore.
Une entreprise citoyenne éthique qui fait la différence
Nous nous efforcerons de devenir une entreprise à zéro émission au plus tard en 2030 en adhérant à l’initiative Science Based Targets (SBTi), qui définit et encourage les réductions d’émissions conformément à la science du climat.
Nous nommerons un responsable « Net Zero » pour l’entreprise et rendrons compte des progrès réalisés chaque année.
Nous veillerons à ce que les bureaux que nous louons soient très économes en énergie et intègrent des points de recyclage.
Nous travaillerons avec les locataires de nos sites pour les aider à réduire les émissions de carbone sur les sites cellulaires qu’ils nous louent, en veillant par exemple à ce qu’ils puissent louer de l’espace supplémentaire pour installer des panneaux solaires, des turbines ou des batteries.
Nous étudierons les moyens par lesquels l’activité TIP peut générer des revenus supplémentaires en aidant nos locataires à atteindre leurs objectifs de zéro émissions nettes et à être moins dépendants des générateurs diesel de secours sur le site.
Nous procédons à une vérification environnementale préalable de chaque bien immobilier dans lequel nous investissons.
Après avoir consulté nos employés, il a été convenu que chaque pays aurait son propre partenaire caritatif.
L’entreprisefinancera à parts égalesles montants collectés par les équipes pour ces organisations caritatives, dans la limite d’un plafond fixé pour chaque pays.
Chacune des équipes des pays dans lesquels nous travaillons a également sélectionné un projet communautaire dans lequel les membres de l’équipe peuvent effectuer un travail bénévole.
Ils travailleront pour ce projet au moins une journée par an.
Notre objectif est de faire en sorte que les employés de TIP aient consacré un total de 300 heures à des activités de bénévolat avant mai 2025.
En outre, nos équipes seront encouragées à s’appuyer sur le travail que nous avons déjà accompli en matière de mentorat de personnes issues de groupes souvent sous-représentés dans les entreprises.
En savoir plus sur les services professionnels de télécommunications de TIP
Adressez-vous à l’un de nos consultants professionnels en télécommunications
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Appelez notre équipe au +44 20 4570 2053 ou demandez à être rappelé à l’heure qui vous convient.
