Firemní odpovědnost
Společnost Tip se věnuje udržitelnosti, komunitním investicím a silné správě, která zlepšuje telekomunikační infrastrukturu pro ekonomické a sociální výhody.
TIP a environmentální, sociální a správní otázky
TIP SE VŽDY SNAŽÍ BÝT:
- dobrého zaměstnavatele;
- dobrý, dobře řízený podnik a
- firemní občan, který přináší pozitivní změny.
Jak naše podnikání přináší pozitivní změny.
TIP je přední světová investiční společnost v oblasti digitální infrastruktury.
Působíme na celosvětovém trhu agregace pronájmu a zaměřujeme se na telekomunikační místa převážně v Evropě a Latinské Americe.
To znamená, že podporujeme infrastrukturu, která přináší klíčové ekonomické a sociální výhody.
Společnost TIP nabízí příjemcům pronájmu mobilních zařízení nebo podobné infrastruktury velkou hotovostní platbu předem.
Majitelé pozemků, kteří od nás dostávají platby, je často využívají k pozitivní změně svého života (protože jim například umožňují zaplatit lékařské ošetření a vzdělávací kurzy pro ně a jejich příbuzné).
Obchodní model společnosti TIP se zaměřuje na získávání smluv o pronájmu s trojnásobnou čistou hodnotou od jednotlivých pronajímatelů.
To znamená, že naše podnikání má velmi skromnou uhlíkovou stopu.
Naši nájemci, kterými jsou obvykle známí poskytovatelé komunikačních služeb nebo velcí velkoobchodní poskytovatelé infrastruktury (tzv. „Towercos“), si velmi dobře uvědomují otázky udržitelnosti a obvykle se snaží, aby jejich provozovny byly energeticky co nejúčinnější.
Někteří z vlastníků pozemků, kteří od nás dostanou vysokou zálohu, jsou komunitní sportovní kluby, které tyto prostředky použijí na zlepšení klubového zázemí, nebo charitativní organizace, které peníze použijí na podporu charitativních cílů své organizace.
Zde najdete svědectví některých vlastníků pozemků o tom, jak jim příjem peněz od TIP přinesl pozitivní změnu.
Základem našeho podnikání je nábor a školení nejlepších lidí v oblasti agregace leasingu.
Všichni noví zaměstnanci společnosti TIP absolvují čtyřdenní čtvrtletní školení, které vede náš generální ředitel Eric Overman a výkonný tým.
Toto školení se zabývá podrobnostmi fungování společnosti, hodnocením investic, úlohou manažerů investic a rozvoje („IDM“) a slouží jako prostředek pro setkávání nových kolegů z různých zemí, kteří se od sebe navzájem učí.
Jedno z našich čtvrtletních školení, které se konalo ve Varšavě, bylo natočeno, což nám umožnilo vytvořit modulární přístup ke školení, který podpoří zavádění budoucích zaměstnanců.
Kromě centrálního firemního školení pořádají naše týmy v zemích, kde působíme, pravidelné týmové semináře, které se zaměřují na klíčové oblasti našeho podnikání (právní otázky v oblasti nemovitostí, techniky vyjednávání a marketing).
Naše nejnovější hodnocení ESG.
V září 2023 nás potěšila zpráva, že GRESB, orgán, který nezávisle posuzuje hodnocení ESG pro podniky související s nemovitostmi, udělil společnosti TIP za její první předložení hodnocení ESG 78/100.
To je považováno za silný výsledek.
ALE JE TOHO MNOHEM VÍC, CO CHCEME UDĚLAT.
Zde jsou další kroky, které podnikneme, abychom zajistili, že osvědčené postupy v oblasti životního prostředí, sociální oblasti a správy a řízení společnosti budou klíčovým pilířem našeho podnikání.
Tyto cíle byly schváleny představenstvem společnosti TIP.
Dobrý zaměstnavatel
Zavedení nového personálního systému pro všechny zaměstnance dokončíme do června 2024.
Systém, který bude plně v souladu s GDPR, budou používat všichni zaměstnanci k rezervaci dovolené a evidenci nepřítomnosti.
Kromě toho systém: umožňuje provádět průzkumy, řídit výkonnost a slouží jako komunikační nástroj pro zvýšení angažovanosti zaměstnanců.
Nový systém lidských zdrojů nám poskytne spolehlivé údaje, takže budeme moci snadněji identifikovat nedostatky v kvalifikaci, rozdíly v odměňování, absenci a rozdíly v balíčcích benefitů.
Pomocí systému lidských zdrojů budeme provádět každoroční průzkumy spokojenosti zaměstnanců pomocí Net Promoter Scoring.
Později v roce 2024 také spustíme první průzkum diverzity.
Personální systém budeme používat také k šestiměsíčnímu hodnocení výkonnosti každého zaměstnance pomocí systému stanovování cílů a hodnocení, který jsme nedávno zavedli.
Pomocí našeho online školení a znalostního portálu zavedeme program TIP „Continuing Telecoms Education“, který je navržen tak, aby navazoval na úvodní školení, které absolvují naši IDM, a zlepšoval jejich vyjednávací dovednosti a znalosti o hodnocení investic.
I nadále budeme dbát na to, aby se našim nově přijatým pracovníkům brzy po jejich nástupu do společnosti TIP osobně věnoval náš generální ředitel a další vedoucí pracovníci.
V druhé polovině roku 2024 zahájíme činnost skupiny pro společenskou odpovědnost firem, jejíž členové budou pocházet z různých zemí, v nichž působíme.
Skupina bude navrhovat cíle a metriky související s ESG pro podnik a poskytovat zpětnou vazbu personálnímu řediteli a představenstvu ohledně postupů TIP v oblasti ESG.
Členové skupiny budou zodpovědní za zajištění toho, aby iniciativy ESG (týkající se rozmanitosti, wellness, dobrovolnictví a získávání finančních prostředků pro charitativní organizace) byly realizovány v rámci místních týmů, z nichž členové skupiny pocházejí.
Každý z našich týmů bude požádán, aby si stanovil cíle týkající se blahobytu ve své zemi.
Dobře řízený podnik
Všichni naši noví i stávající zaměstnanci budou každoročně absolvovat online školení na vyžádání v oblasti etiky a chování v podnikání, whistleblowingu, ochrany dat a soukromí, kybernetické bezpečnosti a rovnosti a začleňování . Tyto moduly budou poskytovány v různých jazycích.
Náš kodex chování zaměstnanců stanoví standardy, které očekáváme, že budou dodržovat všichni naši zaměstnanci.
Je součástí školení o podnikatelské etice (viz výše).
Každý zaměstnanec musí každý rok formálně potvrdit, že si kodex přečetl a že jej bude dodržovat.
Znění kodexu budeme každoročně revidovat, abychom zajistili, že bude i nadále odpovídat svému účelu.
Víme, jak je pro naše zaměstnance, nájemce a vlastníky pozemků, s nimiž spolupracujeme, důležité, aby byl náš podnik zcela kyberneticky bezpečný.
Kromě školení zaměstnanců máme rozsáhlé zásady, které se týkají ochrany údajů a kybernetické bezpečnosti, a budeme i nadále sledovat, jak je podnik dodržuje, a dále je rozvíjet.
Jmenovali jsme vedoucího pro ochranu údajů a kybernetickou bezpečnost, který bude spolupracovat s odborníky na danou problematiku, aby zajistil, že naše systémy budou robustní a že budeme dělat víc než jen dodržovat příslušné předpisy.
Minimálně jednou ročně pověříme externí odborníky, aby provedli penetrační testy našich systémů.
Zajistíme nepřetržité monitorování incidentů v našich systémech a zajistíme, aby naši partneři v oblasti IT používali účinný antivirový software v celém podniku.
Získáme certifikaci ISO27001 pro naše podnikání.
ISO27001 je klíčovou mezinárodní normou pro systém řízení bezpečnosti informací).
Tím, že se ISO 27001 zabývá technologiemi lidmi a procesy, pomůže společnosti TIP zajistit co nejrobustnější zabezpečení informací.
Budeme i nadále dbát na to, aby odměny a benefity, které naši zaměstnanci dostávají (včetně těch, které se týkají zdravotní péče, životního pojištění a náhrady příjmu), byly atraktivní a výrazně převyšovaly minimální úrovně stanovené pro země, ve kterých působíme.
Zavedeme zvláštní školení pro naše vedoucí pracovníky, abychom i nadále zajišťovali bezpečnost údajů zaměstnanců.
Whistleblowing Víme, jak je pro zaměstnance důležité, aby se cítili naprosto komfortně a mohli zcela důvěrně upozornit na problémy týkající se podniku.
Jsme přesvědčeni, že naše postupy a zásady pro oznamování podezření na porušení zákona a školení, která naši zaměstnanci absolvují v oblasti oznamování porušení zákona, odpovídají potřebám společnosti TIP, jejích dodavatelů a zaměstnanců a jsou v souladu s příslušnými právními předpisy v zemích, kde působíme.
Naše procesy a zásady však budeme i nadále sledovat, abychom zjistili, zda je možné je dále zlepšit.
Etický občan společnosti, který přináší pozitivní změny
Budeme usilovat o to, abychom se nejpozději do roku 2030 stali podnikem s nulovými čistými emisemi, a to díky dodržování iniciativy Science Based Targets (SBTi), která definuje a podporuje snižování emisí v souladu s vědeckými poznatky o klimatu.
Jmenujeme vedoucího pro čistou nulovou spotřebu a každý rok budeme podávat zprávy o pokroku.
Zajistíme, aby kancelářské prostory, které si pronajímáme, byly vysoce energeticky účinné a obsahovaly recyklační místa.
Budeme spolupracovat s nájemci našich lokalit, abychom jim pomohli snížit emise oxidu uhličitého na lokalitách, které si od nás pronajímají, například tím, že jim zajistíme možnost pronajmout si další prostor pro umístění solárních panelů, turbín nebo baterií.
Budeme zkoumat způsoby, jak může podnik TIP generovat další příjmy tím, že našim nájemcům pomůžeme dosáhnout jejich cílů v oblasti čisté nulové spotřeby a jejich cíle být méně závislí na záložních dieselových generátorech v místě.
U každé nemovitosti, do které investujeme, provedeme environmentální due diligence.
Po konzultaci s našimi zaměstnanci bylo dohodnuto, že každá země bude mít svého charitativního partnera.
Podnik bude „dorovnávat“ částky, které týmy pro tyto charitativní organizace vyberou, a to až do výše limitu stanoveného pro každou zemi.
Každý z týmů v zemích, kde pracujeme, si také vybral komunitní projekt, kde mohou členové týmu vykonávat dobrovolnickou práci.
Pro tento projekt budou pracovat alespoň jeden den v roce.
Naším cílem je zajistit, aby zaměstnanci TIP strávili do května 2025 celkem 300 hodin dobrovolnickou prací.
Kromě toho budou naše týmy podporovány v tom, aby navázaly na práci, kterou jsme již vykonali v oblasti mentoringu lidí ze skupin, které jsou v podnikání často nedostatečně zastoupeny.
Další informace o profesionálních telekomunikačních službách společnosti TIP
Obraťte se na některého z našich profesionálních konzultantů pro telekomunikace
.
Zavolejte našemu týmu na +44 20 4570 2053 nebo na požádejte o zpětné zavolání v čase, který vám vyhovuje.
