기업의 책임
Tip은 지속 가능성, 커뮤니티 투자, 강력한 거버넌스를 통해 경제적, 사회적 이익을 위해 통신 인프라를 강화하는 데 전념하고 있습니다.
팁과 환경, 사회 및 거버넌스 이슈
팁은 항상 그렇게 되기 위해 노력합니다:
- 좋은 고용주입니다;
- 훌륭하고 잘 관리되는 비즈니스; 그리고
- 긍정적인 변화를 만드는 기업 시민이 되겠습니다.
비즈니스가 긍정적인 변화를 만드는 방법
TIP는 선도적인 글로벌 디지털 인프라 투자 회사입니다.
우리는 주로 유럽과 라틴 아메리카 전역의 통신 사이트를 대상으로 글로벌 임대 통합 시장에서 사업을 운영하고 있습니다.
즉, 우리는 주요 경제적, 사회적 혜택을 제공하는 인프라를 지원하고 있습니다.
TIP는 모바일용 임대 사이트 또는 이와 유사한 인프라를 제공받는 사람에게 거액의 선불 현금을 지급합니다.
지급금을 받은 토지 소유주는 이를 통해 자신과 친척의 의료비 및 교육 과정 비용을 지불하는 등 삶에 긍정적인 변화를 가져오는 데 사용하는 경우가 많습니다.
TIP의 비즈니스 모델은 개별 임대인으로부터 3중 순 임대차 계약을 체결하는 데 초점을 맞추고 있습니다.
이는 우리 비즈니스의 탄소 발자국이 매우 적다는 것을 의미합니다.
일반적으로 잘 알려진 통신 사업자 또는 대형 도매 인프라 제공업체(또는 “타워코”)인 당사의 임차인은 지속가능성 문제에 대해 잘 알고 있으며 일반적으로 가능한 한 에너지 효율이 높은 사이트를 만들기 위해 노력합니다.
저희로부터 거액의 선불금을 받는 토지 소유주 중 일부는 커뮤니티 스포츠 클럽으로, 클럽의 시설 개선에 자금을 사용하거나 자선 단체로, 단체의 자선 목적 달성을 위해 자금을 사용하기도 합니다.
팁을 받은 후 긍정적인 변화를 가져왔다는 일부 토지 소유주의 후기를 확인하실 수 있습니다.
리스 어그리게이션 분야에서 최고의 인재를 채용하고 교육하는 것은 저희 비즈니스의 핵심입니다.
TIP에 새로 합류하는 모든 직원은 에릭 오버만 CEO와 경영진이 제공하는 4일간의 분기별 교육에 참석합니다.
이 교육에서는 비즈니스 운영 방식, 투자 평가, 투자 및 개발 매니저(“IDM”)의 역할에 대한 자세한 내용을 다루며, 여러 나라에서 온 새로운 동료들이 서로 만나 서로를 배울 수 있는 기회를 제공합니다.
바르샤바에서 개최된 분기별 교육 세션 중 하나를 촬영하여 향후 채용을 지원할 수 있는 모듈식 교육 접근 방식을 만들 수 있었습니다.
본사의 교육과는 별도로, 우리가 진출한 국가의 팀들은 비즈니스의 핵심 영역(부동산 법률 문제, 협상 기법 및 마케팅)에 초점을 맞춘 정기적인 팀 워크숍을 진행합니다.
최신 ESG 등급.
2023년 9월, 부동산 관련 기업의 ESG 등급을 독립적으로 평가하는 기관인 GRESB가 팁의 첫 번째 ESG 제출에 대해 100점 만점에 78점을 부여했다는 소식을 듣게 되어 기뻤습니다.
이는 매우 강력한 결과로 간주됩니다.
하지만 하고 싶은 일이 더 많습니다.
다음은 환경, 사회 및 기업 거버넌스 모범 사례를 비즈니스의 핵심 축으로 삼기 위해 취하게 될 추가 조치입니다.
이러한 목표는 TIP 이사회에서 승인되었습니다.
좋은 고용주
2024년 6월까지 모든 직원에게 새로운 인사 시스템의 도입을 완료할 예정입니다.
GDPR을 완벽하게 준수하는 이 시스템은 모든 직원이 휴가를 예약하고 결근을 기록하는 데 사용할 수 있습니다.
또한 이 시스템은 설문조사 실행, 성과 관리, 직원 참여도를 높이기 위한 커뮤니케이션 도구로서의 기능도 갖추고 있습니다.
새로운 HR 시스템은 신뢰할 수 있는 데이터를 제공하여 기술 격차, 급여 격차, 결근 및 복리후생 패키지의 차이를 보다 쉽게 파악할 수 있게 해줍니다.
인사 시스템을 활용해 매년 직원 만족도 설문조사를 실시할 예정입니다.
2024년 후반에는 첫 번째 다양성 설문조사도 실시할 예정입니다.
또한 최근 도입한 객관적인 목표 설정 및 평가 시스템을 사용하여 각 직원에 대해 매월 6회의 성과 검토를 실시할 예정입니다.
온라인 교육 및 지식 포털을 통해 IDM이 받는 초기 입문 교육을 기반으로 협상 기술과 투자 평가에 대한 지식을 향상시킬 수 있도록 설계된 TIP “지속적인 통신 교육 프로그램”을 시행할 예정입니다.
또한 신입사원이 TIP에 합류한 직후에 CEO 및 기타 고위 리더로부터 직접 교육을 받을 수 있도록 할 것입니다.
2024년 하반기에 Facebook이 진출한 모든 국가에서 구성원을 모집하여 기업의 사회적 책임 그룹을 출범시킬 예정입니다.
이 그룹은 비즈니스에 대한 ESG 관련 목표와 지표를 제안하고 인사 책임자 및 이사회에 TIP ESG 관행에 대한 피드백을 제공할 것입니다.
그룹 구성원은 다양성, 웰빙, 자원봉사 및 자선단체 기금 모금과 관련된 ESG 이니셔티브가 그룹 구성원이 소속된 현지 팀 내에서 실행되도록 할 책임이 있습니다.
각 팀은 자국의 웰빙 관련 목표를 설정하도록 요청받게 됩니다.
잘 관리되는 좋은 비즈니스
새로운 교육 플랫폼을 통해 모든 신입 및 기존 직원은 매년 비즈니스 윤리 및 행동, 내부 고발, 데이터 보호 및 개인정보 보호, 사이버 보안, 다양성 형평성 및 포용성에 대한 온라인 주문형 교육 과정을 이수하게 됩니다. 이러한 모듈은 다양한 언어로 제공됩니다.
직원 행동 강령은 모든 직원이 준수해야 할 기준을 명시하고 있습니다.
이 강령은 비즈니스 윤리 교육(위 참조)과 함께 제공됩니다.
매년 모든 직원은 강령을 읽었으며 이를 준수할 것임을 공식적으로 인정해야 합니다.
매년 강령의 내용을 검토하여 강령이 목적에 부합하는지 확인합니다.
저희는 직원, 임차인, 함께 일하는 건물주에게 비즈니스가 사이버 보안을 완벽하게 유지하는 것이 얼마나 중요한지 잘 알고 있습니다.
직원 교육뿐만 아니라 데이터 보호 및 사이버 보안을 다루는 광범위한 정책을 마련하고 있으며, 비즈니스의 정책 준수 여부를 지속적으로 모니터링하고 이를 더욱 발전시켜 나갈 것입니다.
데이터 보호 및 사이버 보안 책임자를 임명하여 주제별 전문가와 협력하여 시스템이 견고하고 단순히 관련 규정을 준수하는 것 이상의 역할을 수행할 수 있도록 하고 있습니다.
외부 전문가에게 최소 연 1회 이상 시스템에 대한 침투 테스트를 수행하도록 지시합니다.
24시간 연중무휴로 시스템을 모니터링하고, IT 파트너가 비즈니스 전반에 걸쳐 효과적인 안티바이러스 소프트웨어를 사용하고 있는지 확인합니다.
비즈니스에 대한 ISO27001 인증을 획득할 예정입니다.
ISO27001은 정보 보안 관리 시스템에 대한 주요 국제 표준입니다).
기술 인력과 프로세스를 다루는 ISO 27001은 TIP의 정보 보안을 최대한 견고하게 유지하는 데 도움이 될 것입니다.
우리는 직원들이 받는 보상과 혜택(건강 관리, 생명 보장 및 소득 대체와 관련된 혜택 포함)이 매력적이고 우리가 사업을 운영하는 국가의 최소 의무 수준을 크게 초과하도록 지속적으로 보장할 것입니다.
관리자가 직원 데이터를 지속적으로 안전하게 보호할 수 있도록 관리자를 위한 구체적인 교육을 도입할 예정입니다.
내부 고발 직원들이 완전히 기밀이 유지되는 방식으로 비즈니스에 대한 우려 사항을 제기할 수 있다는 사실을 전적으로 편안하게 느끼는 것이 얼마나 중요한지 잘 알고 있습니다.
내부 고발 신고 절차와 정책, 내부 고발에 대한 직원 교육이 팁과 계약업체, 직원의 요구에 부합하고, 운영 중인 국가의 관련 법률을 준수하고 있다고 생각합니다.
하지만 앞으로도 지속적으로 프로세스와 정책을 모니터링하여 개선할 수 있는 부분이 있는지 살펴볼 것입니다.
긍정적인 변화를 만드는 윤리적 기업 시민
기후 과학에 따라 배출량 감축을 정의하고 촉진하는 과학 기반 목표 이니셔티브(SBTi)를 준수하여 2030년까지 순배출 제로 기업이 되는 것을 목표로 하고 있습니다.
넷제로 사업 책임자를 지정하고 매년 진행 상황을 보고할 것입니다.
임대하는 사무실 공간은 에너지 효율이 높고 재활용 포인트가 통합되어 있습니다.
예를 들어 태양광 패널, 터빈 또는 배터리를 설치할 수 있는 추가 공간을 임대할 수 있도록 보장하는 등 임차인이 임대하는 셀 사이트에서 탄소 배출을 줄일 수 있도록 지원할 것입니다.
우리는 임차인이 순 제로 목표를 달성하고 현장의 백업 디젤 발전기에 대한 의존도를 낮추도록 지원함으로써 TIP 사업이 추가 수익을 창출할 수 있는 방법을 모색할 것입니다.
당사는 투자하는 각 부동산에 대해 환경 실사를 실시합니다.
직원들과 상의한 결과, 각 국가별로 자선단체 파트너를 정하기로 합의했습니다.
각 팀이 자선 단체를 위해 모금한 금액에 대해 각 국가별로 정해진 한도까지 회사에서 ‘매칭 펀드‘를 조성합니다.
또한 팀원들이 자발적으로 봉사활동을 할 수 있는 커뮤니티 프로젝트를 선정했습니다.
팀원들은 매년 하루 이상 이 프로젝트를 위해 일하게 됩니다.
2025년 5월까지 TIP 직원들이 총 300시간의 자원봉사 활동을 하는 것을 목표로 하고 있습니다.
또한, 비즈니스에서 소외되기 쉬운 그룹의 사람들을 멘토링하는 데 있어 이미 수행한 작업을 기반으로 팀을 구성하도록 장려할 것입니다.
전문 통신 컨설턴트(
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팀에 전화 문의 +44 20 4570 2053 또는 콜백 요청 를 요청하세요.